根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，為積極推進江海港務(wù)分公司（以下簡稱江海公司或本公司、公司）職工應(yīng)聘非管理崗位工作，按照集團公司《關(guān)于江海港務(wù)分公司非管理崗位編制設(shè)置的批復(fù)》(通港口人〔2020〕64號）《關(guān)于南通港碼頭管理有限公司非管理崗位編制設(shè)置的批復(fù)》(通港口人〔2020〕63號）（詳見附件1-2）及相關(guān)要求，結(jié)合江海公司實際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照建立科學(xué)合理、精簡高效的現(xiàn)代企業(yè)組織體系的要求，通過開展非管理崗位應(yīng)聘工作，優(yōu)化公司非管理崗位人員配置和管理，實現(xiàn)人崗相適，人事相宜，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展。

二、基本原則

崗位應(yīng)聘工作，嚴(yán)格遵循“以人為本、交流融合；兼顧現(xiàn)狀、人崗相適；雙向選擇、擇優(yōu)上崗”的原則，堅持公平公正、透明公開，嚴(yán)格按照崗位任職資格條件選聘上崗人員。

三、崗位設(shè)置說明及報名應(yīng)聘對象

應(yīng)聘崗位除集團批復(fù)所明確的江海公司、南通港碼頭管理有限公司（以下簡稱碼頭公司）所有非管理崗位外，江海公司、碼頭公司在上輪管理崗位應(yīng)聘工作中空缺的一般管理崗位（詳見附件3），一并納入本次應(yīng)聘崗位。

上述應(yīng)聘崗位（所有非管理崗位和江海公司、碼頭公司空缺的一般管理崗位）的應(yīng)聘對象，為江海公司和狼山公司符合崗位任職資格條件的職工（已應(yīng)聘上崗人員及離崗休養(yǎng)人員除外）。職工對照崗位任職資格和自身條件，可選擇本公司或碼頭公司相應(yīng)崗位報名應(yīng)聘，但不可同時填報兩個及以上崗位，否則視作放棄本次崗位應(yīng)聘。

四、工作步驟

（一）成立工作機構(gòu)

1、公司成立崗位應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），在集團崗位應(yīng)聘評審組的指導(dǎo)下，負責(zé)公司本次崗位應(yīng)聘工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。

組 長：郭家鵾

副組長：潘曉兵

成 員：邢樹龍 高建兵 曹光輝 莊 衡

公司應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公地點設(shè)在人力資源部），負責(zé)本次崗位應(yīng)聘工作的具體實施和落實。

主 任：郭家鵾

副主任：莊 衡

成員由公司人力資源部、黨群工作部和綜合管理部等有關(guān)部門負責(zé)人組成。

2、集團牽頭成立專門的崗位應(yīng)聘評審組，全程參與評審和指導(dǎo)公司應(yīng)聘工作。組長由顧焱華同志擔(dān)任，成員由郭家鹍、潘曉兵、許穩(wěn)林、楊建如、陳杰、邵文欣、王金新、曹旭等同志組成，另安排周軍、吳曉霞同志進行匯總計分。

（二）宣傳發(fā)動

2020年6月12日，公司通過文件、會議和微信、公眾號等信息平臺，對本次崗位應(yīng)聘工作進行宣傳發(fā)動，同時做好本方案及相關(guān)政策的解讀工作。

（三）信息公示

2020年6月12日，對本實施方案、崗位任職資格一覽表、一般管理崗位應(yīng)聘報名表（附件4）、非管理崗位應(yīng)聘報名表（附件5）等進行公示（相關(guān)公示信息同步在集團網(wǎng)站發(fā)布）。

（四）應(yīng)聘報名

2020年6月15日起，應(yīng)聘人員到公司人力資源部領(lǐng)取《崗位應(yīng)聘報名表》或通過微信、網(wǎng)站等自行下載，按規(guī)定填寫后提交本公司或碼頭公司人力資源部?！秿徫粦?yīng)聘報名表》提交截止時間為2020年6月16日17:00前。符合應(yīng)聘條件但未在規(guī)定時間內(nèi)提交《崗位應(yīng)聘報名表》的，視作放棄本次崗位應(yīng)聘。

（五）資格審查和評審

公司崗位應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組收集匯總應(yīng)聘報名表后，對報名應(yīng)聘人員進行資格審查和預(yù)評審，2020年6月17日前將預(yù)評審結(jié)果和應(yīng)聘報名表分別移交應(yīng)聘崗位對應(yīng)單位。公司應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對報名應(yīng)聘本公司一般管理崗位人員進行評審，評審結(jié)果報集團公司備案。

報名應(yīng)聘非管理崗位人員，由集團崗位應(yīng)聘評審組負責(zé)進行綜合評審。綜合評審結(jié)果于2020年6月19日17：00前書面反饋給本公司。

（六）確定上崗人員

根據(jù)公司應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組一般管理崗位評審結(jié)果及集團崗位應(yīng)聘評審組綜合評審結(jié)果，結(jié)合本公司應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)，公司黨政工聯(lián)席會議研究確定上崗人選并予以公示，最終確定上崗人員。

五、相關(guān)規(guī)定

1、本次崗位應(yīng)聘工作過程中，如出現(xiàn)未有人應(yīng)聘的崗位或崗位應(yīng)聘人數(shù)不足編制數(shù)的，公司應(yīng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)崗位任職資格等要求，從自愿服從調(diào)劑的應(yīng)聘人員中調(diào)劑上崗人員。

2、人員上崗前，公司將組織進行崗位技能和安全生產(chǎn)等相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后再行辦理人員上崗手續(xù)。經(jīng)確定上崗的人員，未按規(guī)定參加相關(guān)培訓(xùn)或雖參加相關(guān)培訓(xùn)但考核不合格的，取消其上崗資格并繼續(xù)實行放假休息。

3、上崗人員的薪酬福利待遇，自本次崗位應(yīng)聘工作結(jié)束后次月起，按《集團所屬分公司搬遷過渡期職工管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）第三條“薪酬福利待遇”第一項“上崗人員薪酬福利待遇”執(zhí)行（公司工資分配規(guī)定如有調(diào)整的，從其規(guī)定）。

4、對原在崗、但在本次崗位應(yīng)聘中未能上崗的人員，其薪酬福利待遇自本次崗位應(yīng)聘工作結(jié)束后次月起，按《管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第三項“放假休息人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。

5、對原放假休息、參加本次崗位應(yīng)聘未能上崗的人員，其薪酬福利待遇繼續(xù)按《管理辦法》第三條“薪酬福利待遇”第三項“放假休息人員薪酬福利待遇”執(zhí)行。

6、搬遷過渡期間，公司將根據(jù)集團經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展所產(chǎn)生的新增崗位，按規(guī)范程序繼續(xù)組織放假休息人員分批應(yīng)聘上崗。

六、本方案自公布之日起組織實施。

附件：

1、關(guān)于江海港務(wù)分公司非管理崗位編制設(shè)置的批復(fù)

2、關(guān)于南通港碼頭有限公司非管理崗位編制設(shè)置的批復(fù)

3、各公司第一輪應(yīng)聘空缺管理崗位及任職資格

4、一般管理崗位應(yīng)聘報名表

5、非管理崗位應(yīng)聘報名表